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    迪亞2016年職工工資制度

    辽宁快乐12遗漏查询 www.etzla.icu 發布于:2016-02-16 16:30:08    點擊量:2808

    2016年濟南迪亞實業有限責任公司職工工資制度

    為充分調動濟南迪亞實業公司全體職工的工作積極性、公司管理人員的擔當精神和全體職工的主人翁意識,以職工收入為杠桿加強公司日常管理,實現公司年度計劃目標,本著“按勞分配、多勞多得、能者多得、擔當者多得”的原則,制定2016年度公司職工工資制度和晉升辦法,具體內容如下:

    一、職工工資構成

    職工工資全部收入包含兩部分:即職工基本工資和職工出勤獎勵工資,其中工資總額的60%為職工基本工資,工資總額的40%為職工出勤獎勵工資。

    二、職工享受工資條件

    1.凡按照公司要求正常上下班、認真完成本職工作的職工可以享受全額工資待遇;

    2.依據公司考勤制度統計結果,當月出勤率不足80%的職工不享受職工出勤獎勵工資,只享受職工基本工資,按個人基本工資乘以實際出勤天數計算當月工資,年出勤率不足80%的職工取消年度晉升工資資格;

    3.職工公休假享受全額工資,原則上每年允許一次休假,女職工產假和哺育假按照《中華人民共和國勞動法》有關規定執行。

    三、職工晉升工資條件

    公司職工年度晉升工資需滿足以下條件:

    1.認真工作、敢于擔當、對公司工作做出突出貢獻的;

    2.全年累計出勤率不低于80%的;

    3.忠于職守、歸屬感強烈、主人翁意識突出的。

    四、職工取消晉升工資資格的幾種情況

    1.違反公司管理制度,不服從公司工作安排,不執行公司工作指令的;

    2.未按照公司年度目標責任書完成任務的;

    3.因工作不認真,給公司造成重大損失的;

    4.不服從上級管理、分管領導不認可的;

    5.有吃拿卡要、損公利己行為的;

    6.年度出勤率低于80%的。

    五、職工晉升工資標準

    公司管理人員晉升一級工資標準為500元,一般工作人員晉升一級工資標準為300元。

    本制度自2016年2月26日起執行!

    濟南迪亞實業有限責任公司

    2016年2月16日

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